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전환기의 HRD, 연구의 흐름을 읽다

한국인력개발학회 HRD 학술총서 3

조성준, 이재은 편저

박영스토리 출판|2020.11.12

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시리즈 가격정보
전자책 정가 17,500원
구매 17,500원+3% 적립
출간정보 2020.11.12|PDF|7.08MB
소득공제 여부 가능 (대여는 제외)

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책소개

이 책은 전환기의 HRD, 연구의 흐름를 다룬 이론서입니다. 전환기의 HRD, 연구의 흐름의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있습니다.

목차

[전환기의 HRD, 연구의 흐름을 읽다]

PART 01 연구동향ㆍ연구방법
① 인적자원개발 연구동향 분석:
최근 15년(2004~2018) 간 AHRD 학술지를 중심으로(유기웅) 3
▶인적자원개발 연구동향 분석의 필요성 3
▶연구방법 5
▶연구결과 9
▶논의 및 제언 16

② HRD 연구의 국내 이론활용 연구동향(윤선경, 정보영, 차미리, 송영수) 25
▶HRD 이론활용 연구동향 탐색의 의의 25
▶HRD 이론의 특성 28
▶HRD 이론활용 연구동향 분석틀 35
▶HRD 이론활용 연구동향 41
▶시사점 및 제언 53

③ 조절된 매개효과와 매개된 조절효과(이현응) 73
▶조절된 매개효과의 개념 및 분석 방법 74
▶조절된 매개효과와 매개된 조절효과의 구분 83
▶조절된 조절된 매개효과의 분석 87
▶조절된 매개효과 분석의 실제 89
▶조절된 매개효과 분석의 향후 전망 91

PART 02 훈련 및 개발
④ 훈련 및 개발의 연구 동향(이진구) 97
▶훈련 및 개발에 대한 이해 97
▶훈련 및 개발의 연구 동향 102
▶훈련 및 개발의 미래: ABCD 원칙 109

⑤ 학습전이 연구 동향분석(신은경) 121
▶학습전이의 개념 및 연구흐름 123
▶학습전이의 측정도구 및 측정시기 132
▶학습전이 및 학습전이 측정의 향후 연구과제 137

⑥ 교육훈련 전이의도와 영향요인(박종선, 김진모) 151
▶교육훈련 전이의 개념과 이슈 151
▶교육훈련 전이의 핵심 지표, 전이의도 154
▶교육훈련 전이의도 영향요인 159
▶향후 연구/실무에 대한 제언 169

PART 03 리더십ㆍ경력개발
⑦ 리더십 이론: 역사적 변천과정, 최근 연구동향 및 향후 연구방향(주백규) 181
▶리더십 연구의 변천사 182
▶최근 대두된 리더십 이론 186
▶향후 리더십 연구의 방향 193

⑧ 여성리더십 형성에 대한 문헌고찰 연구(김시진, 홍아정) 203
▶여성리더십과 생태체계이론 205
▶국내 여성리더의 리더십 형성의 영향요인 214
▶여성리더십 개발의 시사점 및 향후 연구과제 220

⑨ 경력개발 연구 동향: 국제 학술지를 중심으로(박선영) 229
▶경력개발 231
▶경력개발 연구 동향 232
▶연구방법 234
▶연구결과 236
▶결론 및 논의 241

⑩ 프로티언 경력에 관한 통합적 문헌 고찰: 국내ㆍ외 양적연구를
중심으로(박윤희, 정홍전, 오미래) 249
▶프로티언 경력의 개념 251
▶연구방법 253
▶연구결과 255
▶결론 및 제언 266

⑪ 기업근로자의 경력성공 인식과 세대 간 차이(이재은) 279
▶일터에서의 세대 구분 281
▶새로운 세대의 경력성공 인식 284
▶경력성공 준거 인식의 세대 간 차이와 세대 내 다양성 287
▶연구결과 주요 내용 요약 293
▶연구결과를 활용한 HRD현장 적용방안 297

PART 04 조직개발ㆍHRD평가
⑫ 조직개발의 연구동향: Journal of Applied Behavioral Science 게재논문을
중심으로(2015-2019)(조성준) 305
▶조직개발 연구의 진행 경과 305
▶조직변화의 세 가지 패턴 309
▶명령된 변화와 종업원 저항 311
▶계획된 변화와 리더의 역할 316
▶자발적 변화와 개인의 성과향상 320
▶조직개발 연구의 현재와 미래 325

⑬ 학습조직과 조직유효성: 메타연구(공은화) 335
▶학습조직과 조직유효성 337
▶학습조직과 조직유효성 관계에 대한 논의 및 연구과제 347

⑭ 직무급 인사제도 재구축을 통한 조직개발 사례 연구(신수진, 조대연) 361
▶조직개발 프로세스 및 직무급 인사제도 362
▶C조직의 조직개발 프로세스 실천 사례 368
▶결론 및 향후 연구과제 380

⑮ 현업 HRD담당자들의 인식을 통한 Kirkpatrick 평가의 반성적 고찰(성세실리아) 387
▶HRD평가와 Kirkpatrick 평가모형 387
▶Kirkpatrick 평가모형의 개념 및 특징 390
▶Kirkpatrick 평가모형에 대한 현업 HRD담당자의 인식 398
▶결론 및 논의 405

16 HRD 평가 연구의 동향과 미래(박소연) 415
▶HRD 평가에 대한 이해 415
▶HRD 평가 연구동향 418
▶HRD 평가의 미래 427
▶HRD 평가에 남겨진 과제 436

저자소개

조성준

조성준은 미국 미네소타대학교(University of Minnesota)에서 HRM전공으로 석사, HRD전공으로 박사학위를 취득하였다. 현재 가천대학교 경영학과 부교수로 재직 중이며 채용과 인사평가, 지식경영, 조직개발, 경영사 분야를 강의하며 연구하고 있다.

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