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HOME > 사회 > 교육학

(피)HRD학술총서:경력개발

배을규, 최우재, 조성준, 김대영, 이민영, 김효선, 리상섭

박영스토리 출판|2019.05.16

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시리즈 가격정보
전자책 정가 9,100원
구매 9,100원+3% 적립
출간정보 2019.05.16|PDF|7.29MB

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책소개

이 총서는 변화된 일터 세계의 조직과 개인의 특성을 이해하고, 조직과 개인의 요구에 기반한 경력개발 실천 방향과 경력개발 연구 주제를 모색하는 데 도움이 될 다양한 이론과 사례를 제공해주고 있다. 저자는 조직의 전략, 조직의 수명주기, 개인의 경력주기에 따른 경력개발에 대한 논의를 통하여 소위 전략적 경력개발 모델을 제안하고 있다. 이 모델에는 전략적 경력개발을 위한 조직 환경의 내ㆍ외부적 요인과 경력개발로 인한 조직과 개인의 성과 요인들도 포함되고 있다.

목차

[(피)HRD학술총서:경력개발]

Introduction / 3

01 전략적 경력개발 / 12
01 들어가며: 전략적 경력개발이란? 13
02 경력개발의 개념과 흐름 15
03 경력개발 모델 17
04 전략적 경력개발 모델: 환경적 요인과 목표 22
05 전략적 경력개발 모델의 실행과 성과 32
06 나가며 42

02 경력개발 관련 국내 연구 동향 : 프로티언 경력 태도를 중심으로 / 50
01 서론 51
02 프로티언 경력 태도 52
03 프로티언 경력 태도에 관한 국내 연구 현황 56
04 프로티언 경력 태도 관련 국내 연구의 주요 결과 및 시사점 70
05 맺음말(후속 연구를 위한 추가적 제언) 75

03 사회적 맥락에서의 경력개발 : 고학력여성 경력개발의 사례를 중심으로 / 84
01 서론 85
02 경력개발의 발달론적 관점 86
03 경력개발의 사회구성체적 관점 92
04 여성 경력개발의 맥락적 이해: 고학력 여성을 중심으로 94
05 논의 97

04 4차 산업혁명 시대 기업 내 경력 개발의 이론과 실제 / 104
01 개인-환경 간 관계 105
02 기업 내 경력 개발 모형 110
03 기업 내 경력 개발 실제 121
04 요약 및 시사점 125

05 경력성공을 위한 고용가능성의 이해 / 130
01 서론 131
02 경력성공 132
03 고용가능성 134
04 고용가능성과 경력성공의 관계 140
05 결론 144

저자소개


저자 : 최우재 (엮음)

저자 최우재
미국 오하이오주립대학교에서 인적자원개발학으로 박사학위를 취득하였다. 현대경제연구원(인재개발부문)에서 선임연구원, ㈜크레듀 HR 컨설팅 팀장을 역임하였으며, 현재는 청주대학교 경영학과에 재직 중이다. 공공기관 및 민간기업 HRD 관련 자문 활동을 하고 있으며, 관심분야는 공유 및 진성리더십, 긍정심리자본, 학습과 성과, HRD 시스템 등이다.


저자 : 조성준

저자 조성준
고려대학교 정치외교학과를 졸업한 후, 미국 미네소타 주립대학에서 인적자원/노사관계 석사, 인적자원개발로 박사학위를 취득하였다. 한국 산업기술대학교 겸임교수, 미국 Utica College 경영학과 교수를 역임하였고, 2014년부터 가천대학교 글로벌경영학과 교수로 재직하면서, 조직행동, 리더십, 인적자원관리, 조직인적자원개발, 경영관리론 등 인사조직 관련 강좌를 담당하고 있다. 현재 한국인력개발학회 상임이사, 농업교육과 인적자원개발 편집위원, 인천공항공사 청렴옴부즈만 및 감사위원, 직업훈련 심사평가위원으로 활동하고 있다. 연구 관심분야는 인적자원개발, 리더십, 사회네트워크 연구, 선발과 채용관리 등이다.


저자 : 김대영

저자 김대영
인하대학교 교육학과를 졸업하고 동대학원에서 HRD 전공으로 교육학 박사 학위를 취득하였다. (주)대웅경영개발원 교육기획팀 대리, (주)크레듀 HR컨설팅팀 책임 컨설턴트를 거쳐 현재는 한국직업능력개발원 부연구위원으로 재직 중이며, HRD연구 편집위원으로 활동하고 있다. 관심 연구 분야는 프로그램 평가, 조직 학습, 경력개발, 역량 개발 등이다.


저자 : 이민영

저자 이민영
인하대학교 교육학과를 졸업하고 동대학원에서 HRD 전공으로 박사를 수료했다. (주)PSI컨설팅에서 다수의 대기업 및 공공 기관의 역량모델링, 교육체계 수립,?조직문화 활성화 프로젝트를 수행했으며, 현재는 대웅경영개발원 교육팀 차장으로 근무중이다. 주요 관심 연구 분야는 소셜 네트워크 분석, 자기주도학습 능력, 경력개발 등이다.


저자 : 김효선

저자 김효선
미국 오하이오주립대학교에서 인적자원개발과 직업교육으로 박사학위를 취득한 뒤 동 대학교 겸임교수와 오하이오주립대학교 메디컬센터 HR specialist, 서울대학교 한국인적자원연구센터 선임연구원, 이화여자대학교 경영학부 국제사무학과 초빙교수를 역임하였다. 현재 상명대학교 교육학과 평생교육/HRD 전공 교수로 재직 중이며 상명대학교 청소년행복교육연구소 소장 등을 담당하고 있다. 관심 연구 분야는 경력개발, 조직문화, 성인학습, 데이터 기반 HR 등이다.


추가저자

저자 리상섭
The University of Texas at Austin에서 Adult & Organizational Learning으로 박사학위 취득 후 LG전자 본사 인재육성팀 차장을 역임하였다. 현재 동덕여자대학교 교육컨설팅학과 교수로 재직 중이며, 동덕여자대학교 리더십센터 센터장, 평생교육사과정 주임교수, 교직과정 주임교수 등을 역임하였다. 연구 관심분야는 글로벌 인적자원개발, 성인학습, 리더십, 이문화, 액션러닝 등이다.

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